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人力资源
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  人力资源行业前景

  (1)什么是人力资源管理师?

  人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自 2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,从业人员必须持证上岗。

  (2)人力资源现状

  中国人力资源管理师缺口巨大,企业无论大小,都要有人力资源管理师.据调查,80%企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有6个人力资源管理人员,按每100劳动人口配1个人力资源管理师,中国有10亿劳动力人口,至少需要1000万,缺口巨大,前景看好!

  (3)人力资源管理师学习对象

  ·希望跨入人力资源行业的新人

  ·想转行做人力资源方向的职场人

  ·正在从事人力资源工作,希望掌握人力资源的相关知识, 增加职场竞争力者

  ·总经理、 部门经理、 主管等各级管理人员,学习人力资源知识、 技能,

  提升自身个人领导能力

  ·各级劳动行政部门中负责劳动关系立法, 执法工作的官员

  ·创业型公司老板和有创业梦想的人

  职业等级

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  培训课程体系

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